{"id":3925,"date":"2023-12-04T14:05:00","date_gmt":"2023-12-04T14:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meqify.se\/?p=3925"},"modified":"2024-06-28T07:59:40","modified_gmt":"2024-06-28T07:59:40","slug":"manadens-ledarskapsstil-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meqify.se\/sv\/uncategorized\/manadens-ledarskapsstil-coach\/","title":{"rendered":"M\u00e5nadens Ledarskapsstil: ”Coach”"},"content":{"rendered":"
\n

<\/div><\/div><\/div>
\n
<\/span><\/span><\/div>
\n
About stances<\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>

F\u00f6lj med oss p\u00e5 MEQIFY i utforskandet av de olika stilar man beh\u00f6ver anv\u00e4nda som ledare beroende p\u00e5 situation. Vi kommer totalt g\u00e5 igenom sju olika stilar och v\u00e5ra medarbetare har valt ut sin personliga favorit. Dessa har vi valt att illustrera med f\u00e4rgstarka karakt\u00e4rer ur filmens v\u00e4rld.<\/p>\n

Ledarskapsstilen<\/strong> ”Coach”<\/strong>. <\/strong><\/h2>\n

Denna ledarskapsstil \u00e4r mycket effektiv f\u00f6r att bygga varaktiga styrkor n\u00e4r den som tar emot coaching \u00e4r \u00f6ppen f\u00f6r feedback och villig att l\u00e4ra sig f\u00f6r att n\u00e5 sin fulla potential.<\/p>\n

Varf\u00f6r valde du att prata om den h\u00e4r stilen?\u00a0<\/em><\/p>\n

Coach \u00e4r troligen den stil som jag anv\u00e4nder mest i mitt dagliga arbete som Scrum Master.\u00a0<\/span>Men! Jag f\u00f6redrar ordet ”peer”, d\u00e5 det syftar p\u00e5 att man m\u00f6ts som j\u00e4mlikar p\u00e5 samma niv\u00e5. Att ha en ”peer” eller flera \u00e4r n\u00e5got jag verkligen rekommenderar, och som kan \u00f6ppna d\u00f6rrar till b\u00e5de ditt inre och till din omgivning och fortsatta karri\u00e4r.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Bland det b\u00e4sta med peer-coaching \u00e4r att se dem du coachar bryta ny mark och v\u00e4xa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Genom \u00e5ren har jag kommit till insikten att det \u00e4r m\u00e4nniskan\/individen som \u00e4r den viktigaste tillg\u00e5ngen f\u00f6r att utveckla fantastiska produkter. Eller som man s\u00e4ger: \u201cHappy People makes Happy Products\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vad \u00e4r nyckeln med coaching?\u00a0<\/em><\/p>\n

Att formulera tankar till ord, och aktivt lyssna, \u00e4r en effektiv teknik b\u00e5de f\u00f6r reflektion och f\u00f6r att tydligg\u00f6ra v\u00e4gen fram\u00e5t.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

MEQIFY valde att illustrera denna med Anden i flaskan fr\u00e5n Aladdin, varf\u00f6r?\u00a0<\/em><\/p>\n

Anden \u00e4r dedikerad och passionerad \u00f6ver sitt teams framg\u00e5ng. Han g\u00f6r alltid sitt b\u00e4sta f\u00f6r att f\u00f6rverkliga deras \u00f6nskningar. Anden hj\u00e4lper teamet att ta sig an utmaningar genom att bygga deras sj\u00e4lvf\u00f6rtroende och f\u00e4rdigheter s\u00e5 att de kan m\u00f6ta dem p\u00e5 egen hand.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tror du andra uppfattar n\u00e4r du intar denna h\u00e5llning?\u00a0<\/em><\/p>\n

Ja, men jag tror inte att de jag coachar t\u00e4nker s\u00e5 mycket p\u00e5 min h\u00e5llning. De k\u00e4nner sig nog mer st\u00e4rkta och redo att anta n\u00e4sta utmaning.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Har du n\u00e5gra tips till andra som vill b\u00f6rja utforska denna ledarskapsstil?\u00a0<\/em><\/p>\n

Den st\u00f6rsta fallgropen \u00e4r att komma med svar. Jag g\u00f6r det ibland ocks\u00e5, men att aktivt lyssna och st\u00e4lla fr\u00e5gor \u00e4r nyckeln. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att avs\u00e4tta extra tid s\u00e5 att man inte beh\u00f6ver avbryta, rusa vidare, och l\u00e4mna den man coachar mitt i ett viktigt samtal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<\/div><\/div><\/main><\/div><\/div>